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技术人员绩效考核:做正确的事等待解雇_蜘蛛资讯网

来源: 新华社
12:58:41

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技术人员绩效考核:做正确的事等待解雇

前几天,有几个网友来找我谈绩效考核。他们都是表现不佳的朋友。在对情况有了大致的了解之后,我发现他们感到沮丧和沮丧的原因不仅是他们做得不好。一方面,他们对自己没能做到公司给他们的事情有一些怀疑,因为我清楚地感觉到他们和公司在定义一个是否做好工作的标准时有错误;另一方面,他们也承认自己工作中的问题。然而,他们感到更沮丧的原因是,公司、经理或人力资源部以及他们的谈话让他们觉得整个人都被完全拒绝了,甚至有被批评的感觉。感觉糟透了。因为我有类似的经验,所以我想在这里写一篇文章来谈谈我对一些绩效评估的感受。让我从两个角度开始:设定目标和绩效,目的不是评估人员,而是提高组织和人员的绩效和效率。人是复杂的,人在一种状态下波动,任何时候都不应该轻易否定人,绩效考核应该评估的东西,而不是人。我个人坚持认为绩效分数应该给项目、产品、部门、代码,而不是人。然而,目前的管理体制基本上是攻击人,许多管理人员和人力资源人员根本不擅长管理,还有许多不能独立思考的人,基本上会将手指指向个人,因此,当然,会有一种战斗的感觉。为了阐明我的观点,让我先打下基础。让我给你举几个例子:苏布清的小学成绩很差,最后一个在班上。华罗庚上学时数学考试不及格。如果不是王伟先生鼓励他,让他爱上数学,他早就被埋得一干二净了。郑元杰上学时,老师要求写"早起的鸟有虫吃"。郑元杰用反调写了"早起的鸟儿被鸟儿吃掉"。另外,数学老师遇到了麻烦,所以他被解雇了。郑元杰一天没上学。勒沃斯坦出生在一个贵族家庭。他2岁失去了母亲,9岁失去了父亲,16岁上了大学。他从大学退学三年,然后回家进行改革。年轻时,他读书不好,考试不及格,还在上课。他赌博,借钱,傻子…这样的例子太多了。我将从另一个方面给出一些与体育相关的例子。也许年轻的朋友不知道。你可以问你父母。80年代,中国有体操王子李宁、打破世界跳高纪录的朱建华、乒乓球世界冠军马文革、羽毛球世界冠军赵建华等一批优秀运动员。我记得有一年他们参加了世界杯,他们都输了,而且还惨输了。于是国内一些媒体和人开始责骂他们,甚至说他们是国家的恶棍和耻辱,许多人来到他们的门前教导他们…如果我们将成绩分数与学校考试分数进行比较,你是否同意我的观点,即考试分数只能代表一个人对这些知识点的掌握或理解,而且只有在此时,这并不意味着这个人根本无法做到这一点,也不意味着他无法做到这一点。时间?因为被学校开除的学生太多了,并不一定意味着这些人就不能生活在社会中。相反,他们中的一些人可能比那些考试成绩好的人生活得更好。不是吗?我们周围有没有这样的例子?所以,当我看到一个人力资源部门说一个老员工,"如果他今天不离开,他将在明年因为绩效问题被公司开张",除了人类可以预测他人未来这一荒谬的事实之外,我感到一种悲伤,一种对管理体系的悲伤。我觉得人力资源评估背后有一股强大的暗流和无形的力量,这让她做了一件非常了不起的事情。许多公司也在评估价值观,价值观是无可非议的。我认为一个企业的价值观是非常必要的,但是价值观的评估是一件非常危险的事情。世界上反对传统力量的人太多了,被认为是价值观问题所迫害的人太多了。布鲁诺放弃信仰,最终被烧死已经足够了,因为他不同意教会的观点,被监禁了八年。在新时代,无论大小,这都不应该再次发生。评估价值观的最大问题是,很容易上当,产生政治斗争,扼杀不同的想法。老实说,这在很大程度上是一种洗脑工具——通过制造紧张或恐惧来控制想法。对于公司和经理们想说的,让我谈谈我对绩效评估的一些看法。在谈到这一点之前,你可以仔细看看这篇新闻报道,性能原则摧毁了索尼。近年来,放弃绩效评估的斗争已经从Adobe、戴尔、微软和亚马逊席卷到德勤、埃森哲和普华永道。即便是曾经是绩效管理创始人的通用电气(GE),也宣布放弃正式的年度绩效评估。2016年,腾讯张晓龙向微信企业集团发出了"警惕性关键绩效指标"的号召;李彦宏指责百度在"管理层对员工追求短期关键绩效指标"这一内部信件上的滞后。雷军简单地宣布,小米"将继续坚持"去关键绩效指标"的战略,放下负担,脱掉绳索,快乐地做事。"王石在个人微博上也表示:"绩效主义就像企业的脓包。"从本质上讲,绩效考核就像学校教育给英雄打分,而忽视员工的成长和素质教育是一个原因。当学生和教师只关注考试成绩,而只关注考试成绩来评价教师和学生的好坏时,教师和学生将开始使用一些非常正式的方法来实现这一目标,例如:死记硬背、熟记常规、提问海战术…而学习能力的评价则完全退化为形式主义。相反,分数越高,大脑就越死。近年来,一些大公司已经开始使用OKR,但在实践中,我发现很多公司都使用OKR,这本质上就是关键绩效指标。因为OKR中有一个关键的结果,用于衡量目标的结果指标。因此,用户习惯性地设置KPI。就个人而言,我认为OKR有三个非常大的特点:由员工提出。目标导向。所有成员共享。例如,OKR可以设计为目标:增强用户体验。关键结果:用户操作步骤减少20%以上,客户服务减少40%以上,99.9%的用户响应时间小于100ms,然后将该目标分解为产品、用户体验、技术团队,形成子目标,并与对应的父级关键结果相关联。例如,产品部定义的目标:优化注册流程,分两步将其减少。优化红包算法,让用户更容易理解。提高产品质量,减少客户投诉。后端技术团队定义的目标:定义SLA和相关监控指标。自动化操作和维护,减少故障恢复时间。提高性能,在xxx qps下99.9%的吞吐量响应时间是xx ms…这个目标将从公司高层分解到一线员工,信息是完全透明的,每个人都能看到每个人分解的目标,每个人都知道自己在为什么奋斗。每个人都可以在最高层次上质疑、改进和建议调整目标和方向。而不是得到臭味的二手、第三手甚至是第四、第五手的信息,层层消化。关键绩效指标最大的问题是以OKR中的关键结果为目标,导致员工只知道该做什么,不知道为什么,不能理解目标,工作就成了真正的交易!早在1933年,松下就召集了168名员工来宣传松下未来250年的愿景。自1956年以来,松下公司定期宣布并解释其"五年计划",帮助每一位员工远离短期利益,树立自己的理想和目标,促进松下公司的可持续发展。然而,与以往不同的是,随着产品周期的缩短、竞争对手的不断涌入、高新技术的频繁迭代,企业战略的变化和调整越来越频繁,日复一日的经营战略已成为士兵的规范。在此过程中,有多少员工了解调整后的战略?员工绩效指标根据战略调整了多少次?关键绩效指标本身是一种被动的事后测试,它检查员工在完成工作后的行为是否符合标准。因此,员工对公司的目标漠不关心,只关心自己的关键绩效指标,因为这是他们最大的利益。为了实现关键绩效指标,一些员工开始不思考,使用一些简单而粗鲁的方法。事实上,这对公司和他们自己都有害。他们自己的成长和进步也因为强大的关键绩效指标而被遗忘。当然,关键绩效指标绩效考核一般不一定会对公司造成破坏,相反,它可能会对那些喜欢使用暴力的劳动密集型公司有所帮助。但是,关键绩效指标必须破坏团队文化和挑战的团队精神,以及对事业的创新和热情,甚至使其中一些人失去正常的判断(不清楚足够必要的条件,不清楚很多事情的因果)。你想对工作场所的人说什么?对于个人而言,你如何面对公司给出的绩效评估?如何面对他们的绩效评估?或者用学校的考试成绩作比较。如果我们用考试成绩来讨论英雄,那么一个人的高分就是一种表演天赋,而那些不及格的人就是一种渣滓,对吧?当然不是。也许人们只能分为三个或六十九个等级考试,但在整个人生中,考试成绩与一个人在这个社会上的成就没有很直接的因果关系。面对社会的现实,有很多优秀的人为成绩差的人工作。我想说什么?我想说的是,面对公司以一颗平常的心给你的分数,因为这并不意味着你的一生。但是你必须以一颗非常认真的心面对你的个人发展和成长,因为这才是真正需要认真对待的。换句话说,如果你想给一个人的表现打分,那不是一家公司在短时间内打出来的,而是一个人在长时间内的成就。与2009年未能接受Facebook采访的WhatsApp联合创始人布莱恩•阿克顿(BrianActon)一样,5年后,他以190亿美元的价格将自己的公司卖给了Facebook。阿里巴巴的马云也一样吗?各种各样的求职都被拒绝了,而第一家公司做得不好。二十年前,很多人说马云也做不到。但是后者呢?相反,有很多职业经理人在公司表现很好,然后去创业公司做得很差。那是什么意思?像动物一样,有些动物适合生活在水里,有些动物适合生活在陆地上,而鱼不能在陆地上生存。你让老虎完成游泳的工作,你让鱼完成鸟类的工作,你能评估什么?我们每个人都有自己的环境。找到一个合适的环境是最关键的!与其关注别人对自己的看法,不如找一个适合你的环境。因此,在特定环境下的绩效考核并不代表什么,而那些试图利用绩效考核来否定一个人的实践的人,或多或少是"法西斯"或"红卫兵"的玩法。可以!别再谈绩效考核了。让我们回到真正的改善、成长和力量这个话题。在这里,我需要参考这篇文章做正确的事情,等待被解雇,这是指团队极客中的一句话:做正确的事情,等待被解雇。谷歌的新员工(我们称他们为Noogler)经常问我如何才能让自己变得如此高效。我半开玩笑地告诉他们这很简单:我选择做正确的事情,为谷歌,为世界,然后回到我的座位上,等待被解雇。如果我没有被解雇,我会为每个人做正确的事。如果你被解雇了,你就选错了老板。简而言之,我是双赢。这是我的职业发展战略。注意,"做正确的事,等待被炒鱿鱼"不是鸡汤,而是能让你变得强壮的东西。因为强者是自力更生的,只有强者才能追求真理,而不是妥协和追求完美。好吧,考试成绩不是关键,别人对你的评价也不是关键,无论你长大了与否,无论你爬了一步,都是关键。关键绩效指标不是关键,OKR不是关键,是否做正确的事,这才是关键!那不是真的吗?在总结我大学四年级的时候,我觉得我很快就会离开学校。我想做一些我再也没有机会做的事情。想想看,这么多年来我从未在学校失败过,所以我任性,挂了一门课,去补考了。我还收到了一些同学的笑话和我辍学时老师的批评,但这让我觉得我的学习经历更加完整。因为,在22岁的时候,我经历了,可能理解了一些生活的真相。从1998年到2013年,我像一个好学生一样,从未遇到过任何工作表现问题。相反,我经常成为我工作中的标杆。然而,独自成长是最真实的感觉。""做正确的事,等待被解雇"可能是我在工作场所做过的最疯狂、最正确的事情。因为它给了我更多的经验,从正确的事情中提高我,增强我的心,发现更多的挑战性的事情,并给我一个更清晰的自我理解。最后,我知道会有人来找我,所以最后我想给那些仍然想通过表演来否定别人的人留个信息。如果你怀疑我的表现或技术能力,没问题,那么我希望你能做到以下几点我做了,再喷我一次,谢谢!40岁那年,在你父亲的中年危机中身患重病,你孩子的学校问题,房子贷款还没有还清,你是全家唯一的收入来源,辞职,不加入任何公司,不存任何自己的钱,也不想任何人的投资和帮助。只有通过自身的技术能力,才能为他人解决相应的技术问题(不做任何没有技术内容的外包项目),才能生存和养活自己的家庭,除了照顾好自己的家庭,不降低自己的生活水平外,还可以支持三名工程师每年进行一次SAL。36万元。这样的表演能得多少分?哈哈。当然,不管怎样,我还有很多路要走,还有很多缺点,我会继续努力的。所以我选择了最难创业的方式。

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野兽大师2018年首富:王建林是中国首富,财富缩水最严重财富缩水新浪财经UUUUUUUUUUUUU

野兽大师是2018年世界上最富有的人。野兽大师的野兽大厦也是年度会议季。现在是时候让人们的艺术家为撕毁同事的睾丸和怀疑他们的生活而歌唱了。去年,马云,一位乡村教师,穿着军装扮演杨子荣,并演唱了模范歌剧《智慧胜虎山》。当他唱出关于情绪的歌时,他比较了几个动作,深情地说:"接下来的五年是最好的五年。"我不知道这是不是最好的一年,但他说他退休了。这不影响今年的马老爸的道教农会,再一次穿上白袍,再一次唱京剧《红洋洞》和《空城计》的经典,赞美国家忠臣忠臣。他在洪阳洞唱了这段话:他为什么要为国家空转半天?马神父是浙江省曲艺家协会前主席的儿子,除了发音不正确,曲调不走调外,他一点毛病也没有。听了马云的话,我开始真正怀念这位灵魂歌手,前首富王建林。公司前首富被称为"旺达乌斯卡",他给道朗的歌也很随意。为了在年会上演出,他还将在拥有亚洲最好的KTV设备的万达文华酒店五楼俱乐部提前练习歌曲。据说一个小弟弟因为调音好把月薪从几千元提高到了几万元。但是老王已经连续两年没有在年会上唱歌了。他不仅没有唱歌,而且这位热爱演讲和书籍的前首富在2018年后从未出现在聚光灯下。四川不再突然面对空气。在整个2018年,四川的世界待遇也趋于一致,除了通过其电子体育俱乐部赢得冠军。两个月前,中华全国工商联公布了"改革开放40年来100名优秀民营企业家"名单。像刘强东一样,他的股东、中华全国工商联常务委员会,老王,曾担任中华全国工商联副主席、三届最富有的人,没有进入"优秀民营企业家"名单。世界是一个伟大的梦想,生活好几次都很酷。这个世界真的不一样。华盛顿交响乐团主席科特勒说:王健林的声音代表万达的品牌。万达的"品牌之光"自2016年以来一直在高声歌唱。年初,万达在西双版纳召开了年会。老长沙男士养生馆_蜘蛛资讯网王的"假和尚"定稿了,"我要从南往北走"。老王是当时最富有的人,整个舞台充满了甜蜜和自信。然后他确实从南到北,没有人能阻止他带着人民币出国、去世界、买东西。截至2017年合肥万达年会,老王已超越李超仁,成为亚洲首富。他一口气唱了四首歌,从"夫妇回家"到"什么都没有"。他有一双尖头皮鞋,可以倾斜脚趾,踩着节拍,这比马爸爸好多了。当他达到高潮时,左手挥了挥手,孔武有力。现场一片火光,欢呼声几乎淹没了歌声。最富有的人是最富有的人。不管他说什么或唱什么,每个人都觉得很有趣。据说老王的"喜歌"视频在互联网上已经被观看了20多亿次。老王被捧着月亮的星星宠坏了。在万达的高峰期,北京的文华酒店每周举行三到四次新闻发布会。商业活动是数以百计的小目标。人们来了又去了万达广场B座,来自全国各地的政界人士,甚至外国元首都来拜访,征求意见,比如渡江的鲫鱼。也许每个人都有这样一个舞台,他们还没有看透事物,也没有看到足够的花。只是笑声像潮水一样流动,像薄雾一样蔓延。生活就是这样运作的。许多事情一夜之间就发生了逆转。在这首喜喜喜歌的几个月内,唱绿谷经络养生操_蜘蛛资讯网了"无"的老王迎来了一个转折点。去年,万达年会在哈尔滨万达举行。本次年会的气氛在两清债务、万达出售后显得有些庄重庄重。在创业30年后,万达将走向何方?这一主张在万达人的心目中。老王没有心情唱歌,但也有晚上。合唱结束时,老王被发现捡起围巾,悄悄地擦去眼泪。唱完《祖国》后,他来到舞台上说:"我是一个很少流眼泪的人,但刚才我的眼睛里满是泪水。30年后要到万达可不容易,"灯光从楼下照下来。如果你在2017年下半年认识旺达,你就会明白那个疯子说的每一句话。老王没养生堂节目单_蜘蛛资讯网有在万达年会上演唱,刚刚结束。最后一场是《万达之歌》的发行,这是万达30岁生日唯一的庆祝活动。歌词是老王子自己写的。绘画的风格是:求新、突破、引领;信守承诺、诚实守信;重新实施、坚持肯定;慈善、扶贫……当歌手登台演唱《万达之歌》时,老王比去年平静多了。演出结束后,他上台说:"年会要一直开,我也要积极锻炼。我希望30年后能和你一起唱万达之歌。旺达的一位朋友说他想找一条围巾来擦眼泪。2。刚刚结束的万达年会在青岛东方影都举行。近千名万达中高级管理人员填补了东方迎都四家五星级酒店的空缺。许多人心中有抑郁症。一年多以前,这里的一切都是属于自己的,现在甚至连酒店都改变了业主。六年前,老王在青岛市黄岛区成立了世界一流的电影局,投资500亿元建设东方电影之都。这被认为是万达在影视领域的巅峰之作。2013年9月,东方电影资本开始建设。老王邀请了奥斯卡主席、美国各大电影公司首席执行官妮可基德曼和小李等好莱坞明星。梁朝伟、严子丹、章子怡等中国顶尖影星也前来帮忙。做一个伟大的国王,把盐带到中国,成为青岛的东方好莱坞,粉碎帝王好莱坞。他甚至吹嘘说上海迪士尼在20年内不会盈利。后来,大家都知道,迪斯尼开业一年后收支平衡,东方的影子被老王卖掉了。2018年,老王在伦敦和澳大利亚出售大型项目,最后一个海外房地产项目芝加哥万达大厦也在与买家谈判。如果交易完成,老王的海外地产项目将被清算。我还得佩服老王。他们中很少有人能割断手腕和手。在短短一年多的时间里,他减少了近2200亿美元的债务,约占万达一年半前总债务的三分之一。相比之下,海南航空稍微打了一个小算盘,犹豫了一下,错过了扔算盘的最佳时机。2018年4月,持续近五年的东方电影正式开播。与五年前开始的花锦相比,经过五年的发展,这座繁华而尚未完工的建筑工地被广告幕所覆盖。老王不再是这个东方好莱坞的主人。后来,有传言说老王想卖掉文路集团。万达立即发表声明反驳这一谣言。不久,他们又被殴打了。10月底,老王将文路集团及其设计管理公司打包出售给孙宏斌。老王的钱包看起来还是很紧张。当然,更紧张的应该是建立联系。根据公司盈利报告,截至2018年6月,公司总负债达到6064亿元,低于出售前老王的债务。荣创收购了13座万达城,海口项目完全黄色。老孙最近在重庆有点勤勉,因为重庆荣创万达文旅的业主骚乱规模不小,据说政府正在考虑如何处理后续土地。2018年上个月,万达与延安市政府签订合同,投资120亿元建设红色主题文化旅游项目,作为庆祝延安市党成立100周年的礼物。在刚刚结束的年会上,王建林第一次这样说:衷心感谢党和政府,没有改革开放,今天就没有万达。他在哈佛所说的话似乎仍在他耳边。中国社会科学院马勇说楠溪云岚养生度假村_蜘蛛资讯网:"从中国的历史来看,我们不应该抱怨女性,而应该有一个全球视角。创造不能造就人,它只会造就你。三。在过去的几年里,中国商界发生了三次具有里程碑意义的事件。一是李嘉诚退出大陆;二是明天起整顿安邦宝贵资金。第三家是万达、海航等海外收购公司,自2017年开始销售。老李撤资严重伤害了中国人民的感情。《人民日报》说,他"不能应付困难,也不必留住困难。"新华社说,不要让李嘉诚逃跑。超人仍然毫不犹豫地离开了这座城市。后来,人们利用紫霞对超人的决定的评论:跑得那么聪明。老李去年90岁退休了。几天前,在参加长江集团年会晚宴之前,昌河部门的顾问告诉媒体,退休后的生活非常幸福。在那之后,我补充说:因为我仍然每天回到办公室工作。回顾过去,那些曾经想要成为一个稳固的公司,活了102年,进入世界前十的公司,要么在54岁退休,要么创始人出人意料地离开。不久前,碧桂园二小姐从公司副董事长晋升为联合董事长。64岁的杨国强在会上说:"我将在李嘉诚的时候退休。既然科学技术在进步,到那时我们的身体可能会更好。当杨国强这样说的时候,一些高管偷看了坐在台下的年轻总统。有人认为老王会把接班人的计划交给万达年会。但他一句话也没说。五六年前,他在接受采访时说,他的退休梦想——总资产达到1万亿,收入达到6000亿,到那一天我就可以退休了。他养生堂维生素c吃法_蜘蛛资讯网还说,继承权不必传给四川。当然,如果四川优秀,他就是最好的候选人。如果他负担不起,他可以把它交给职业经理人。一位追随老王多年的开国元勋告诉他,老王的话在当时在家里引起了很大的震动。2017年初,老王一声不响的时候,万达的总资产非常接近老王的梦想。当时,万达总资产7961亿元,营业收入2549亿元。两年后,中国的房地产企业取得了长足的进步,但万达离老王的退休梦想越来越远。通常,历史上几乎所有计划中的继承都被中断了。根据福布斯的数据,老王是中国最富有的人,其财富在2018年缩水最多,蒸发了700多亿元人民币。看世界,老王的缩水率排在第四位。经过两年不懈的去杠杆化努力,老王终于成功地摘下了首富的帽子。不幸的是,徐老板继承了最富有的人的衣服,只能让他的员工向各地的媒体抱怨。千万不要写他是最富有的人。今天,中国三个黄金含量最低的国家是刘强东的"邓文迪承诺"、马荣的良心和胡润最富有的头衔。不仅是最富有的人,也是业内第一人,现在就像前列腺炎一样,不敢说出来。杨国强从万科这个行业领军人物中拉出来不到一年,就不想当老板。根据老王今年会上公布的数据,万达总资产6257亿元,营业收入2142亿元。总资产比最高值缩水1700多亿元,收入下降400多亿元。在老王退休之前,万达还有2.4万亿元。但没关系。明年以后,万达再也不会宣布这种自娱表演了。草蛇灰线,趁水造浪。无论是旺达还是老王,他们未来都只会保持低调。每个人都会慢慢忘记老王的小目标。像前首富黄光裕一样,万达也将被隐藏在这座城市中。沈从文在《边城》中写了一句话:"凡事都是偶然发生的,但结果就像命运的养生软文_蜘蛛资讯网必然。免责声明:媒体合成的内容来自媒体,版权归原作者所有。请联系原作者并获得复制许可。文章的观点只代表作者本人,而不是新浪的立场。如果内容涉及投资建议,仅供参考,不作为投资依据。投资是有风险的,所以进入市场时要谨慎。责任编辑:张兴兴SF142

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